东营发布2023年人才引进计划和人才引进保障政策：计划引进100名博士1000名硕士30000名大学生

2月3日，市政府新闻办召开2023年“黄河入海·才聚东营”人才引进活动新闻发布会，介绍东营市人才工作情况、岗位需求和政策保障，以及今年的招才引智活动安排。

东营市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长袁永鹏在发布会上介绍，2022年，东营市聚焦服务黄河重大国家战略实施，全面推进创新链、产业链、人才链、教育链“四链融合”发展，倾力打造黄河三角洲特色人才集聚高地，人才引育创新取得显著成效。

主要体现在六个方面：一是制度体系不断完善，制定出台“人才新政”40条，配套出台29项实施细则，构建“1+N”人才政策体系。二是高端人才集聚明显，集聚中科院、农科院等48家高校院所、98个专家团队，先后与30余名院士洽谈对接。三是青年人才汇聚东营，组织开展“东营学子家乡行”“名校名企直通车”“知名高校师生东营行”等系列活动，去年引进博士118人、硕士1441人、大学生2.68万人。四是支持保障充足有力，大幅度增加人才工作财政投入，提升补助标准，拓展补贴范围。五是人才服务便捷高效，开发“人才服务在线”系统，推广电子“东营优才卡”微信平台，开展全程帮办代办服务，推进省会经济圈人才服务政策互通互认。六是人才发展氛围日益浓厚，成功举办黄河三角洲人才工作推介会、黄河流域人力资源服务高质量发展推进会、“人才周”等系列活动，人才吸引力不断提升。

“实现今年的奋斗目标，关键在人才，关键靠创新。”袁永鹏介绍说，2023年，东营市将汇集3万余个优质岗位，以更加精准的政策、更加贴心的服务、更加饱满的热情，诚挚邀请海内外优秀人才到东营安家就业、创新创业。

面向石油化工、装备制造、新材料、生物医药、高效生态农业、数字经济等优势产业和新兴产业，以重点企业为主体，分批次集中发布“揭榜挂帅”项目，着力突破一批“卡脖子”技术。近期，将发布首批34个揭榜挂帅项目，涉及资金1.1亿元。公开招聘事业单位工作人员3000人左右。其中通过组织实施千名英才专项引进计划和按照“政府聘用、企业使用”模式选派到重点研发平台、科研院所从事科技创新工作引进的青年人才，服务期内博士、硕士研究生分别给予6万元、3.6万元住房补贴。东营市辖区内高等院校将面向社会招聘高层次急需紧缺人才134人。东营市辖区内包括胜利油田在内的国有企业将面向社会招聘高层次急需紧缺人才1400人左右。此外，东营市石油石化、石油装备、橡胶轮胎、新型材料、现代服务、数字经济等上百余家民营企业将提供人才需求岗位上万余个。

对于引进的高层次人才、青年人才、创新创业，东营市还将实行更加精准、灵活的人才引进保障政策。其中，为深化支持黄河三角洲区域人才一体化发展，胜利油田、山东石油化工学院、省黄三角农高区在市域范围内的各类人才，按规定纳入东营市人才政策支持范围，全面实现“同城同待遇”。

为深入贯彻“高新突破，聚焦聚力强化创新驱动，以科技、人才、资源要素创新引领全方位创新，加快推进产业高端化、数字化，促进‘四新’经济加速发展壮大”的要求，今年东营市将统筹推进“线上+线下”人才引进活动，实施推进“百千万青年人才集聚计划”，组织开展“黄河入海·才聚东营”系列人才引进活动，为广大优秀人才到东营就业创业提供优质高效服务，全年计划引进100名博士、1000名硕士、30000名大学生。

记者 关晨歆

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