【提升基层组织组织力】利津县：探索推行农村党组织书记职业化管理新机制

利津讯 “工资县级直管直发，让我们工作起来既有动力也有压力，干不好就对不起这份工资。”说起工资管理新办法，利津县盐窝镇的一位村支书很感慨。从今年起，利津县新一届村支书工资实行县级直管直发，而这也是利津县探索农村党组织书记职业化管理机制的其中一环。利津县以日常管理、待遇保障、教育培训、考核评价、职业发展为抓手，通过建立健全“责、权、利”相结合，“绩、奖、惩”相统一的管理新机制，有效增强了农村党组织书记为民服务水平和能力，推进了农村基层党建提档升级，为实施乡村振兴战略提供了坚强的组织保证。  

推行日常管理职业化，提升履职尽责能力。坚持日常工作在村，严格请销假管理，实行工作周记制度，每月由工作区进行调阅审核。乡镇（街道）党（工）委书记与村党组织负责人开展一次谈心谈话。抓好村干部经济责任审计，提升村级事务管理水平。  

推行待遇保障职业化，提升干事创业活力。实行农村党组织书记工资报酬县级直管直发，将基本报酬提高到每月1000元，根据村级工作年度综合考核结果、当年村集体经济经营性收入等确定绩效工资数额，适当拉大村干部薪酬差距。严格按照市定标准，落实在职村党组织负责人养老保险和离任村党组织负责人生活补贴。组织在职村党组织负责人进行健康查体。  

推行教育培训职业化，提升为民服务内力。对村党组织负责人进行全县层面集中培训，培训时间不少于1周；由乡镇（街道）党（工）委组织2次以上集中培训，每次培训时间不少于1天。依托农业院校、职业学院、新型农民学校和各类培训机构，对农村党组织负责人进行专科以上学历教育。

推行考核评价职业化，提升承诺践诺效力。村“两委”换届选举完成后，签订任期工作责任状，细化落实村党组织负责人参选竞职承诺。并结合2018年乡镇（街道）中心工作和重点任务，签订年度工作责任状。年底组织村党支部书记进行述职述廉，并根据工作完成情况对村党组织负责人进行一次综合考核。  

推行职业发展职业化，提升奉献农村动力。推选100名“富民强村好书记”，纳入县委组织部重点教育管理范围，在各类评先树优中进行优先推荐。同时，与100名工作薄弱村党组织负责人结成帮带对子，建立“双百四带”结对帮带机制。实施农村返乡人才重点培养工程，由村党组织负责人结对做好传帮带，壮大村后备干部队伍。  

因为职业，所以更专业。通过职业化的管理新机制，增强了农村党组织书记履职意识，激发了工作活力，提升了素质能力和工作质效，为他们充分发挥农村基层党组织领导核心作用、加强农村基层党组织书记队伍建设奠定了良好的基础。（记者 王文朋）

[责任编辑：杨凡、刘向阳]

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