东营：打造高水平养老服务人才队伍 助力“银发经济”做优做强

齐鲁网·闪电新闻10月26日讯 10月25日，东营市委宣传部、市政府新闻办举行“增进民生福祉”系列新闻发布会——社会帮扶专场，介绍了今年全市培育发展养老服务人才的开展情况。今年以来，东营市民政局认真落实《东营市养老服务高质量发展三年行动计划（2024—2026年）》，联合多部门制定《关于加强养老服务人才队伍建设的若干措施》，积极实施养老服务专业人才培养培育行动，加强年轻化专业人才队伍建设、提升专业技术服务能力、强化人才激励保障。

加强年轻化专业人才队伍建设

积极发展专业学历教育，东营市技师学院开设养老服务相关专业，重点培养老年康复、护理、营养、心理、社会工作等专业人才；山东石油化工学院、山东胜利职业学院、东营科技职业学院设立护理专业，培养医养服务人才；市技师学院与东营市鲁辰健康有限公司开展冠名班“订单式”培训。今年，全市高职院校养老服务相关专业合计招生423人。开展高校毕业生就业创业启航扬帆计划，组织养老机构岗位精准推荐，确保本地院校养老相关专业毕业生稳定就业。截至目前，全市养老机构中30岁以下从业人员占比13%，较去年同期增加2个百分点，大专及以上学历占比40%，较去年同期增加11个百分点。

提升专业技术服务能力

今年以来，全市各级采取专家集中授课、送学上门、培养内部培训师等形式，举办养老服务骨干、养老护理员、养老院院长等培训班，培训养老人才2000余人次。与日本医疗法人原会集团签订协议，引进先进服务理念和护理技术，开展养老服务人才培训合作。推进养老服务行业技能人才评价，推动实施养老护理员职称评定。开展养老护理员职业评价发证3191人，持证率达到83%。其中高级工1894人、中级工413人、初级工904人，获证人员已纳入全省技能人才库。

强化人才激励保障

优化养老服务人才奖补政策，对符合条件的本科及以上、专科（高职）、中职（技工院校）毕业入职养老服务人员，市级分别给予2万元、1.5万元、1万元的一次性入职奖补。对符合条件的取得高级工、技师、高级技师职业技能等级的养老护理员，分别给予3000元、4000元、5000元的一次性奖补；今年，全市还在全省创新设立养老护理员岗位补贴，对养老机构的高级工、技师、高级技师分别给予每人每月100元、120元、150元的岗位补贴。同时，提升养老服务人才职业认同，将每年农历九月初八确定为“东营市养老护理员节”，将养老护理员纳入全市“匠心东营”职业技能竞赛，已连续举办7届养老护理职业技能竞赛。设立养老护理员“慈佑银龄”慈善关爱基金，对表现优秀和家庭困难的养老护理员给予奖励、救助。