河口村级专职人民调解员落实工资报酬绩效奖励

齐鲁网东营2月9日讯（东营电台 扈新秀）为进一步加强人民调解工作,充分调动人民调解员的工作积极性,近日河口区进一步规范村级人民调解队伍建设，落实184个村级专职人民调解员工资报酬。

为解决村级专职人民调解员工资待遇问题，河口区实行村级专职人民调解员工资报酬统筹化，即人民调解员的工资报酬由区、镇两级政府按1:2的比例筹集资金，区财政承担1200元，镇级财政2400元，统一管理，专户储存，专款专用。工资报酬分基础工资和奖惩工资两部分， 工资总额的30%作为村级人民调解员的基础工资，70%作为奖惩工资进行统筹使用。

村级专职人民调解员持证上岗，科学量化工作任务和职责，乡镇（街道）司法所出台《村级人民调解员岗位职责承包责任制》等文件，对村级专职人民调解员的工作任务和目标责任做出明确规定。司法所每年初与专职人民调解员签订工作责任目标承包书，明确量化责任目标，落实责任和奖惩措施，镇（街道）司法所负责督查指导和业绩考评工作。

出台《村级人民调解员目标管理办法》等，细化考核内容，量化考核指标，硬化考核条件，采取定性考核与定量考核相结合，以定量考核为主，组织考核与群众评议相结合，突出组织考核，兼顾民主评议的方法，使考核结果即科学合理，又贴近实际，具有针对性和可操作性。注重考核结果的确定和使用，对任务完成较好的，在足额发放基本工资的基础上发放绩效工资。对工作不积极、不达标的，扣发绩效工资。同时，实行末位淘汰制度，对年度考核总成绩排名后两名的，矛盾纠纷处理不当，造成群体性越级上访事件的，除扣发核定工资报酬外，由乡镇（街道）予以解聘。奖惩工资根据个人工作考评情况发放，做到多劳多得，奖优罚劣。

2016年，河口区184个村级专职人民调解员落实工资报酬、绩效奖励共66.24万元。

[责任编辑：杨凡、dy_songhang]

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