来源:齐鲁网
2020-12-12 21:23:12
齐鲁网·闪电新闻12月12日讯 东营市石化企业比较多,过去企业之间挖人现象时常发生,而如今通过一份集体协商合同,职工吃了定心丸,企业也增加了效益。
协商现场
职工方:“(工资涨幅)你提到6%,我认为这个幅度比较低。”
行政方:“(企业)不是一般的难,是太难了。我不能说活了今天,不说(明天)早晨的事了。”
这是东营市垦利区石化行业正在进行的一场集体协商。通过劳资双方的“博弈”,最终确定今年石化行业工资涨幅的标准。而在过去,行业工资缺乏规范,时常发生企业之间挖人的现象。
东营坤宝集团企划专员延帅说:“小企业他们同行太多了,只能说无序地挖人只能是高薪。”
靠高薪毕竟不是长久之计,所以企业经营者也很苦恼,常常为了留住人才绞尽脑汁。
东营坤宝集团董事长张林宝说:“并不是我花钱招人进来,就能融进来,不是那个情况。”
为了打破无序竞争,让职工安心,企业放心,东营市成立了石油化学工会联合会,由职工方协商代表和企业行政方代表对工资待遇进行集体协商,然而,这样坐在一张桌子上面对面的谈判,也有弊端。
东营市总工会副主席张旭丽说:“我们职工肯定会有一种疑虑,职工代表是不是能够真正把我的意思表达出来。”
怎样打消职工的顾虑呢?东营市创新开展“云”集体协商,代表们线下协商,更多职工可以线上参与、云上监督,如果对哪一项协商结果不满意,可以现场提出意见,进行再协商。
中国万达集团工会主席尚进说:“能让职工有讲话的平台,也给企业老板明确了,我给他定多少工资是合适的,这个标准制定好之后,职工们基本满意了,不再这山看着那山高。”
通过云集体协商,垦利区石化行业工资涨幅最终确定为6.5%,集体协商合同签订后,企业职工吃了一颗定心丸。
东营坤宝集团销售经理卢团辉说:“今年这么困难的情况下,我们公司工资不仅没有降,而且对我来说还涨了500多块钱。”
截止目前,东营市已经有241家企业签订集体合同,受益职工达6万多人。
东营市总工会副主席张旭丽表示:“我们今年搞了这个云协商模式之后,职工对企业的信任度大幅提升,职工的干劲上来了,自然而然企业的效益也上去了。”
闪电新闻记者 孙希磊 周帅 东营台 徐振 报道
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