聚才聚力图未来！东营人才制度改革攻坚初见成效

聚才聚力图未来。截至8月底，东营全市已成功引进高层次人才（团队）158人（个），其中院士14人，国家级领军人才10人，外国专家及专业技术人才75人。

围绕全市“5+2+2”产业体系，靶向引进高层次人才。组织开展了“黄河三角洲”人才工程评选，评出10名学者和20名产业领军人才。推荐27人申报2020年度泰山产业领军人才、6人申报“外专双百计划”专家，国瓷公司获得泰山产业领军人才配额（全省12家）。以“不求所有，但求所用”的原则，全职引进与柔性引进相结合的方式，今年以来已引进高层次人才（团队）158人（个）。实施“就选东营”大学生专项引进计划，吸引来越来越多的青年才俊落户扎根东营。面对新冠疫情，创新开展“云招聘”，搭建“云会场”，举办东营学子家乡行、“春风行动”等66场线上招聘活动，签约引进9300人，实现大学生引进逆势增长。同时，通过实施“双百引才”计划，开展名校名企直通车活动，引进“双一流”毕业生426人。

在引进高层次人才和大学毕业生的同时，加快引育实用型人才。建立渤海工匠学院，实行“四不像”模式运行，为企业提供“一站式”高技能人才培训代理服务，目前已举办培训班12期，培训企业技能人才539人，该项工作被列为全省深化产业工人队伍建设改革试点项目。加强公共卫生人才队伍建设，为全市6家疾控中心招录急需紧缺专业人才37名，建立疾控首席专家制度，设立20个专家岗位，对新冠疫情防控一线人员在职称评聘、人才工程申报和人才服务等方面给予倾斜，现已有1人入选国务院特殊津贴专家，13名援鄂医疗队员优先晋升了岗位职级。

人才职称制度改革激发创新活力。我市作为全省唯一试点单位，开展了新型职业农民职称评定制度试点，先后有155人获得农民职称，经验做法被纳入全国党员干部现代远程教育专题教材。建立了“定向评价、定向使用”的基层职称制度，11名基层人才获得正高级职称、511人获得副高级职称，成功打破了基层职称评审的天花板，改变了基层人才评聘高级职称难的现状。

积极发挥市场作用，完善人才创新创业保障。改变原有产才对接活动方式，依托专业机构，举办首届高层次人才创业大赛，推动“人才+项目+资本”协同引进，目前大赛正在报名。东营银行、工行、中行、农商行等4家金融机构开发了“人才贷”产品，目前已向4名高层次人才发放1700万元低息贷款，给人才创新创业提供融资保障。

为留住人才、用好人才，以东营人才工作综合管理服务系统为中心，整合人才东营网、人才东营微信公众号、电子“东营优才卡”等线上服务资源，打造“1+3”线上人才服务体系，实现重点人才服务事项“全程网办”。对高层次人才服务事项实施流程再造，办事效率显著提升，不断优化人才生态环境，为东营高质量发展集聚更多优秀人才。

（记者 蔡文龙 通讯员 彭利峰）

[责任编辑：杨凡、夏雨]

想爆料？请登录《阳光连线》（ http://minsheng.iqilu.com/）、拨打新闻热线0546-8361801，或登录齐鲁网官方微博（@齐鲁网）提供新闻线索。齐鲁网广告热线0546-8361801，诚邀合作伙伴。