东营区建立人才“编制池”激活人才发展内生动力

齐鲁网·闪电新闻7月15日讯 为破解高层次人才引进难题，集聚更多优秀人才，促进区域经济社会高质量发展，近日东营区出台《东营区人才专项事业编制管理办法（试行）》，统筹100名事业编制，建立人才“编制池”，用于高层次急需紧缺人才引进和返乡人才安置，打破人才引进用编瓶颈，完善以编制为牵引的人才工作机制，推动人才制度改革攻坚行动深入开展，努力打造东营区人才政策洼地。

东营区首先聚焦精准选才，规范用编范围。立足服务东营高新区、化工产业园、油城创新走廊等优质发展载体，按照东营区人才规划，科学确定人才专项事业编制的适用范围，让人才与产业发展紧密衔接，努力做到“缺什么引什么”。重点确定适用于四类人员，即全区事业单位引进的高层次急需紧缺人才；全区属地管理的各类企业引进的高层次急需紧缺人才；高层次急需紧缺人才随迁配偶；符合条件的申请返回我区工作的市外东营区籍机关事业单位返乡人才。

其次聚焦诚意留才，创新编制使用。站位推动区域经济社会高质量发展，坚持以人为本，打破编制使用原有的条条框框，不仅区内事业单位可以申请使用人才专项编制，辖区内各类企业引进的高层次急需紧缺人才也可以使用人才专项编制，切实发挥编制在招才引智和留才用才方面的保障作用。凡是与用人单位签订不低于5年劳动合同，本人要求落为事业编制的，都可以申请使用人才专项编制，保证5年事业编制身份。5年服务期满后，按照“双向选择、公开平等”的原则，还可择优聘用到区直事业单位紧缺急需的专业性岗位。

然后聚焦服务人才，优化办事流程。由区委组织部、区委编办、区人力资源社会保障局建立联动协调机制，按照深化人才服务“一次办好”改革精神，设立人才引进“绿色通道”，进一步简化专项编制使用、实名制管理等办事流程。各用人单位申请使用人才专项编制不受时间限制，根据用人单位的编制情况和引进人才情况“一事一议”“特事特办”，在上级机构编制部门批复用编进人计划后，确保10个工作日全部办理完成。