51秒丨东营稻庄镇村干部“集体赶考”绩效相差达1.5万元

齐鲁网·闪电新闻7月1日讯 东营市广饶县稻庄镇创新村推行干部绩效考核管理机制，根据考核确定村干部的“绩效奖金”，打破了部分村干部吃“大锅饭”的现状，有效避免了“干与不干一个样，干好与干坏一个样”的现象。

一大早，广饶县稻庄镇鞠刘村党支部书记鞠学良和村“两委”成员就来到村文化广场的施工现场，查看施工进度，讨论是否有需要改进的地方。让鞠学良感到“火烧眉毛”的是马上就要到来的年中考核，如果在考核中成绩不理想，不仅自己脸面上挂不住，他和其他村干部的“钱袋子”也会受到影响。

广饶县县稻庄镇鞠刘村党支部书记鞠学良告诉记者,“镇上出台的考核办法，这是给所有的村干部戴上了“紧箍咒”，以前在村里做实靠自觉、凭良心，现在工作干与不干、干的好与不好都与考核绩效相挂钩，一年两次全面考核，工作有了压力，有压力就有动力。”

今年起广饶县稻庄镇对全镇85个村的党支部书记、村委会主任和村文书等三职干部进行绩效考核，出台了绩效考核办法，每年进行半年、年终两次全面考核，考核成绩与工资待遇相挂钩，绩效考核等级被评为三个档次的，村党支部书记相应地发放奖金5000元、3500元、2000元，村委会主任、村文书按书记绩效奖比例获得相应的综合奖奖励。

广饶县稻庄镇以绩效考核为抓手，促使村干部积极参与到乡村振兴、脱贫攻坚等各项中心工作相结合，引导村干部转变工作作风，打破了部分村干部吃“大锅饭”的现状，不断激发农村干部干事创业、推动发展、服务群众的热情。

广饶县稻庄镇党委书记李光辉告诉记者：“实行了村干部绩效考核，让村干部“集体赶考”，排名靠前和靠后的村党支部书记绩效工作相差将近1.5万元，极大提高了村干部的执行力和落实力，让敢干事、会干事的干部脱颖而出。同时，也极大推动了各村党支部对标落实工作、拿出务实举措，带领广大党员群众齐心协力谋发展、抓脱贫、建家园。”